Talent Management
Wir finden die Mitarbeiter von morgen mit einem modernen Talent Management.
Welche Mitarbeiter brauchen wir heute und morgen? Schon jetzt gilt Talent Management als wichtigster Trend im Personalwesen. Der sich zusehends verstärkende Fachkräftemangel erschwert die Gewinnung, Bindung und Förderung von fähigen Mitarbeitenden. Für Unternehmen gilt es daher, schnell zu handeln und effektive Talent Management-Strategien zu entwickeln. Damit stellen Sie den zukünftigen Unternehmenserfolg sicher.
Bis 2030 fehlen in der Schweiz 200’000 Fachkräfte im gesamten Arbeitsmarkt. In der Schweiz sind 41 Prozent der Unternehmen von der sogenannten Talentknappheit betroffen. Mühe, neue Mitarbeiter zu finden, hat fast jede zweite Firma. Das Problem hat sich gegenüber den Vorjahren sogar noch verschärft. Hauptursache für den Fachkräftemangel ist der massive Rückgang der Erwerbsbevölkerung. Die geburtenstarken Jahrgänge der 1950er und 1960er Jahre erreichen in den kommenden Jahren das Rentenalter. Es ist daher höchste Zeit für Ihr Unternehmen, sich aktiv mit der Thematik Talent Management auseinander zu setzen, damit Sie die richtige Person an der richtigen Stelle zur richtigen Zeit finden.
Ihr Nutzen eines effektiven Talent Managements:
- Sie senken die Fluktuationsraten.
- In Ihrem Unternehmen werden Vakanzen bzw. „Fehlgriffe“ reduziert.
- Sie erhöhen die Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding).
- Ihr Betrieb reduziert die Personalbeschaffungskosten.
- Sie stellen die Besetzung von Schlüsselpositionen und Schlüsselkompetenzen in Ihrem Unternehmen sicher.
- Ihr Unternehmen wird zum leistungsstarken Arbeitsplatz
Mit uns finden Sie die richtigen Talente.
Unsere Vorgehensweise
1. Talente identifizieren
Wir suchen die Talente sowohl intern wie auch extern. Durch den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding) generieren Sie maximale Bewerbungen.
2. Talente entwicklen
Wir entwickeln die Talente mit geeigneten Weiterbildungsmassnahmen sowie on Job. Die Massnahmen erfolgen in Koordination mit der Linie und den Unternehmenszielen.
3. Talente steuern
Wir stellen sicher, dass die gesetzten individuellen und organisatorischen Ziele erreicht werden. Zudem wird der Talent Management Plan regelmässig überprüft und nötigenfalls angepasst.
4. Talente erhalten
Durch optimales Positionieren der Talente im Unternehmen sowie einer attraktiven Vergütung binden Sie die Talente ans Unternehmen.