Personalrekrutierung
Die richtige Person am richtigen Platz ist der einzige Schlüssel zum geschäftlichen Erfolg.
Die zum Unternehmen passenden Mitarbeitenden zu finden, ist keine leichte Aufgabe. Gerade die KMU sind in den letzten Jahren wegen des Fachkräftemangels immer mehr unter Druck geraten. Um im Arbeitsmarkt als Unternehmen die richtigen Mitarbeitenden zu rekrutieren, ist es hilfreich, die neusten Trends in der Personalrekrutierung zu kennen.
Die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement, Interviews und das Einholen von Referenzauskünften sind mit grossem Zeitaufwand verbunden. Ein strukturierter Prozess in der Personalrekrutierung, eine fundierte Prüfung der Kandidaten, sowie eine sorgfältige Einarbeitungsphase können das Fehlrekrutierungsrisiko erheblich reduzieren. Eine Fehlrekrutierung kann rasch zu Kosten in der Höhe eines Jahressalärs führen.
Personalrekrutierungsprozess – Unsere Vorgensweise
1. Personalbedarfsplanung und -ermittlung
Wir ermitteln den Personalbedarf und definieren das Anforderungsprofil sowie den Stellenbeschrieb und die Anstellungsbedingungen.
2. Personalmarketing
Mit einem professionellen internen und externen Personalmarketing sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen mit genügend qualifiziertem Personal versorgt wird.
3. Personalauswahl
Zu einer professionellen Personalrekrutierung gehört eine effiziente Personalselektion. Unter Einsatz der geeigneten eignungsdiagnostischen Verfahren sowie strukturierter Interviews verkleinern wir das Risiko einer Fehlrekrutierung.
4. Personalanstellung
Wir erstellen optimale Vertragsofferten und führen für Sie die Vertragsverhandlungen mit dem geeigneten Kandidaten. Wir agieren sowohl als HR Berater wie auch als Rechtsberater.
5. Personaleinführung
Wir erstellen ein persönliches und effizientes Einführungsprogramm, damit der neue Mitarbeitende die neue Organisation raschmöglichst kennenlernt und produktiv wird.
6. Personal Erfolgskontrolle
Während der Probezeit führen wir mit dem neuen Mitarbeitenden Feedbackgespräche um herauszufinden, ob das Arbeitsverhältnis für beide Seiten zufriedenstellend ist.