Personalentwicklung
Mit effektiver Personalentwicklung den Fachkräftemangel besiegen.
Personalentwicklung ist ein Element der Unternehmensstrategie. Ziele der Personalentwicklung sind in erster Linie die Nachwuchssicherung und die Qualifizierung, d.h. die Erhaltung und Weiterentwicklung des betrieblichen Know-hows. Bei der Personalentwicklung wird zwischen Laufbahn- und Karriereplanung sowie Personalausbildung und -weiterbildung unterschieden.
Für das Unternehmen resultieren zwei gewichtige Vorteile:
- Flexibler Arbeitseinsatz: Die Mitarbeiter sind in der Lage, einander an den verschiedenen Arbeitsplätzen flexibel zu ersetzen und breite Aufgabengebiete wahrzunehmen und auf zukünftige Herausforderungen zu reagieren.
- Employability (Arbeitsmarktfähigkeit): Die Erhöhung der Chancen auf dem internen und externen Arbeitsmarkt, um die Handlungsfähigkeit auf Seiten der Mitarbeitenden wie auf Seiten des Unternehmens zu wahren.
Gute Personalentwicklung fördert die Produktivität und den Unternehmenserfolg.
Unsere Vorgehensweise
1. Weiterbildungsbedarf ermitteln
Wir ermitteln den tatsächlichen Bedarf an Weiterbildungsmassnahmen in Ihrem Unternehmen. Daraus leiten wir die geeigneten Instrumente der Personalentwicklung ab.
2. Potenzialerfassung
Wir ermitteln die fachlichen, persönlichen sowie sozialen Kompetenzen und schätzen dadurch die Entwicklungsmöglichkeiten ab.
3. Entwicklungsgespäche
Gemeinsam mit dem Mitarbeitenden resp. dem Team werden Entwicklungswünsche aufgenommen und mit realisierbaren Möglichkeiten der Personalentwicklung verglichen. Dabei planen wir konkrete Vorgehensschritte.
4. Entwicklungsmöglichkeiten
Unter Einbezug der Linie zeigen wir geeignete Entwicklungsmöglichkeiten auf und Formulieren die Ziele für die Personalentwicklung.
5. Massnahmen und Training
Die Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung erfolgt intern, extern, on-the-job, off-the-job und in Mischformen. Wir gestalten die Massnahmen kreativ und massgeschneidert auf die Bedürfnisse des Mitarbeitenden.
6. Erfolgskontrolle
Wir überprüfen laufend die Wirksamkeit der einzelnen Massnahmen. Dabei messen wir die Effizienz und Effektivität der erfolgten Personalentwicklung.