Gesundheitsmanagement

Absenzen um bis zu 26% senken mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Die gesundheitlichen Belastungen am Arbeitsplatz nahmen in den letzten Jahren stark zu, während das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ständig abnimmt. Zwar erleichtert die Technisierung und Automatisierung den Arbeitsalltag, dafür nehmen psychische und psychosomatische Erkrankungen zu. Phänomene wie Stress und Burnout sind nach Herz-Kreislauferkrankungen und Beschwerden des Bewegungsapparats die neuen Zivilisationsplagen. Rund 1.1 Mio. Mitarbeitende in der Schweiz befinden sich im kritischen Bereich, ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement betrifft jedes Unternehmen.

Jeder 4. Mitarbeitende hat Probleme mit Stress und Überbelastung.

Gesundheitsmanagement

Nutzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

  • Gesunde Mitarbeitende

    Gesunde Mitarbeitende sind zuverlässig, erbringen hochwertigere Leistungen und sind innovativ.

  • Gesundheitskosten senken

    Ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement senkt Ihre Gesundheitskosten um rund 26%.

  • Zufriedenheit und Motivation

    Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden

  • Steigerung Wirtschaftlichkeit und Produktivität

    Gesunde Mitarbeitende steigern das Betriebsergebnis erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit und sichern den langfristigen Unternehmenserfolg.

  • Steigerung Arbeitgeberimage

    Gesunde Mitarbeitende bleiben Ihrem Unternehmen länger erhalten und sorgen für tiefere Fluktuationskosten . Ein gesundes Betriebsklima fördert das Unternehmensimage und zieht neue Bewerber an.

Gesunde Mitarbeitende steigern Ihren Umsatz und senken die Kosten.

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Unsere Vorgehensweise

1. Analyse

Wir führen eine fundierte Analyse über die Ressourcen und Belastungsfaktoren unter Einbezug der Mitarbeitenden durch. Zusätzlich wird eine Bestandesaufnahme über die vorhandenen Personalentwicklungsmassnahmen gemacht.

2. Entwicklung der Massnahmen

In enger Zusammenarbeit mit der Führung und den Mitarbeitenden planen und erarbeiten wir adäquate Massnahmen zur Gesundheitsförderung.

3. Umsetzung

Mit einem zielgruppen- und bedürfnisorientierten Vorgehen werden die festgelegten Massnahmen umgesetzt.

4. Evaluation und Integration

Wir führen regelmässig eine Wirksamkeits- und Zielüberprüfung durch, damit das Betriebliche Gesundheitsmanagement nachhaltig wirken kann.