Compensation & Benefits

Eine gerechte Vergütung steigert die Motivation und Leistungsfähigkeit.

Ein vorbildliches Ver­gü­tungs­ma­nage­ment (Compensation & Benefits) be­lohnt Leis­tung, stei­gert die Mo­ti­va­ti­on und setzt An­rei­ze. Trans­pa­renz ist dabei ziel­füh­ren­der als Markt­üb­lich­keit oder Alter. Ein ef­fek­ti­ves, fle­xi­bles und an­rei­z­ori­en­tier­tes Compensation & Benefits Ma­nage­ment ist für viele Ar­beit­ge­ber noch immer ein Buch mit sie­ben Sie­geln. Zu kom­pli­ziert, zu auf­wän­dig in der Ein­füh­rung denken viele Unternehmen, aber eben auch un­ver­zicht­bar. Denn ein vorbildliches Compensation & Benefits Management setzt An­rei­ze, ver­bes­sert das En­ga­ge­ment aller und hilft, Leis­tungs­trä­ger für Schlüs­sel­po­si­tio­nen zu fin­den und zu bin­den.

• Mitarbeitende sollen für ihre Kompetenzen bezahlt werden und nicht für die Lebensumstände, in denen sie sich befinden.
• Das Unternehmen hat die soziale Verantwortung, marktgerechte und angemessene Löhne zu bezahlen und eine intern nachvollziehbare Gerechtigkeit und Fairness sicherzustellen.
• Mitarbeitende wollen für ihre Leistung und die des Unternehmens angemessen bezahlt werden.
• Eine konsistente Handhabung von funktionsspezifischen Grundsalärbändern bildet die Grundlage für ein vorbildliches Compensation & Benefits Management und eine faire und diskriminierungsfreie Vergütungspolitik.